第167章 面试秘书

么这个时候的临场考核是最能考察出真实的心理素质的。

每个人的面试时间都不足三分钟，所以才刚一个小时的时候安阳就已经完成了面试，然后直接将几份打了叉的简历拿出来扔到一旁，然后将剩下的十二份简历直接递给苏琴道：“这几个如果考题过关的话就尽快安排上班吧，剩下的也不错，你可以去征求一下她们的意见，如果愿意的话可以去其他部门就职。”

安阳又在桌上的文件中翻了翻，找出一张纸递给苏琴道：“等完事后把工资、福利制度告诉她们。”

“好的。”

苏琴乖巧的接过那张纸后就去办事了。

纸上是安阳提案，董欣通过的，关于总经理专职秘书九级工资、福利制度。

这个制度是区别于公司其他岗位人员的，最低一级待遇直接等同于部门主管一级，最高九级则是相当于公司副总级！这么说可能有点模糊，那么说具体点，公司主管一级现在的工资起步是5800元，一年十五薪，奖金、福利另算！

也就是随随便便一个月到手的工资就超过了七千元了！

这在整个行业内都绝对是顶尖的了，关键原因就是安阳感觉自己赚钱了，也不能亏待了员工，而且他也不怕自己发不出工资的事情发生。

除了工资、奖金之外，针对专职秘书的福利还有包括衣服化妆品的补贴，差旅补贴，休假补贴等等七八项内容，最终算下来，只要通过考核，专职秘书一个月的工资轻轻松松的过万，而且这还只是起步，等过了五级之后，工资更是直接超过八万，等达到最高的九级，一个月拿到手的就超过二十万！

之所以这样定不是安阳对这些女孩有什么企图，主要原因就是他需要用高工资获得这些秘书的绝对衷心！

到时候这些秘书可是每个人看着一摊业务的，她们其实就相当于拿着尚方宝剑的钦差大臣，只要她们多上点心，那么还愁自己赚不到那一点钱？而如果她们疏忽大意，那自己的损失也将是巨大的！

从补贴里就能看的出来，给了她们专门的衣服、化妆品等补贴，直接就能将她们的形象给撑起来，到时候别管其他人是误会也好，是其他想法也好，那肯定是要给她们面子的，她们工作起来自然不会有阻力。

一旦秘书们工作没了阻力，那安阳也就彻底的解放出来了。

而且为了防止这中间会出现什么问题，安阳还多留了几个，意思就是可以随时进行替换。