第一百六十三章 郑文桐第二次发火！

如果员工摸鱼，工作效率也很低，工作时间内也无法完成本职工作，就像陈蕾你说地这个陈欣，那我们就考虑给她换个岗位。”

“她或许不太适合在办公室朝九晚六的工作，把她安排到《平凡的荣耀》的片场，让她当个场工，近距离接触一下明星，方便她更好的追星。”郑文桐说。

“好的，郑总，我这边先和她谈一下，如果还是没什么改观，我再安排她调岗。”陈蕾灰熘熘离开办公室。

“好了，好了，别生气了，陈蕾也是好心办坏事。”许茹给郑文桐接了杯水，让他消消气。

“我生气的是人事部一些人，明明有更好的办法，非要选择最蠢的一个，我都怀疑是有人想顶陈蕾的位置，故意让她来触我霉头的！”郑文桐说。

许茹吓了一跳，“不会吧？”不过她也不排除有这种可能。

“那陈蕾岂不是很可怜，被人当枪使？”许茹挺同情陈蕾。

斜坡投资发展一年多，姜楠、陈蕾、姚雨彤、章易、单元平和保洁陶阿姨算得上是公司元老。

章易所在互联互通在陆家嘴软件园，已经不在浦发大厦办公，姚雨彤也调到杭城微萌传媒做财务总监。

现在还留在公司的元龙级员工只剩下姜楠、陈蕾、单元平和许茹她自己。

他们几个分管行政部、人事部、证券投资部，许茹又是总裁办助理，她们几个人在公司天然形成了一个派系，因为派系的领导者是职位最高的许茹，员工们开玩笑称之为许系。

斜坡投资最重要的部门就是股权投资部，这个部门一直由梁荟老师主管，她对这个部门影响力很大。

梁荟和陈东结婚后，离开斜坡投资，郑文桐还是让陈东担任了股权投资部主管，梁荟还会去即将成立的斜坡产业基金任职。这一波人可以算是梁系。

钟弈棋从汽车之家离职，加入斜坡投资，同时担任斜坡投资和微克信科的财务总监，已经成为斜坡投资事实上的二号人物。

钟弈棋也通过他的人脉，在互联网行业里挖来了不少高水平的管理人才，迅速地填满了斜坡投资和微克信科的各个部门，算是公司里的新派系，这个团队可以称之为钟系。

许系是跟随郑文桐的老人，不过学历和能力，比起梁系和钟系还是有些差距。

老员工在新员工面前，就喜欢讲资历，讲功劳，大谈他们以前跟着郑文桐做了多少事，有点倚老卖老的架势。

陈蕾她们刚好抓到陈欣的一个小把柄，所以想给新入司的员工们一个下马威。

这其实就是公司人力急剧扩张的结果，企业越大，内斗地越厉害。这就像《遥远的救世主》中丁元英说得，内斗其实是文化属性，不以人的意志为转移。

这种情况在斜坡系各个公司其实都有，比如小马奔腾里的管理层就来自于两个公司，君舍文化传媒和正在发生文化传媒。

郑文桐制作《吐槽大会》和《脱口秀大会》的班子其实就是来自于正在发生文化传媒有限公司。

他们就是小马奔腾名誉董事长金雁之前管理的那波人，比如董秘高涵，财务总监傅毅，小马影业郭雁等等。

微萌传媒也不例外，老徐和杨建武这两个本土派，和新上任的副总经理古啸，财务总监姚雨彤这种空降派。

微克信科、互联互通、华信保险经纪等等都有这种情况，唯一例外就是浦海市吉家公寓。

杨建文和周志发的关系一直处地特别好，主要原因就是吉家公寓规模比较小，一年收入也就一亿左右，所以还没有那种大公司病。

作为企业领导人，郑文桐其实是鼓励各个部门，或者说各个山头之间进行良性竞争，可是他反对内耗。

如果员工们都一团和气，抱成一团，那郑文桐这个当老板的，也要担心被员工们架空。

只有员工们有了竞争的意识，郑文桐才能够掌握更多的真实状