358、管理者的职业操守

建地推团队的食品公司，老板给省内推销员定的基本工资是800元，绩效奖金差不多在300-800之间。

加上兼职乡村小学足球教练的500元，推销员一个月的收入在1600-2100。

目前省内个税起征标准是800元，扣除掉五险一金，相当于推销员每月要缴纳的个税在60-110块钱左右。

陈星要求把500元工资转给李言亮，打的主意是少交500元工资的个税，也就是每月能多50块钱。

听上去似乎很有想法，可上官风和HR明白里面有问题。

李言亮是陈星的主管，收入更高，交的税也更多。

从下属这里拿走500块，他一样要交税。

这种避税的办法是不现实的，所以一定有猫腻。

但是HR问不出原因，又怕打草惊蛇，便回复陈星要研究几天。

等上官风从东海赶回来，他带着HR杀到丰南县，一通明察暗访，证实了他们的猜测。

丰南县销售经理李言亮在抽下面推销员的工资，18个人里面有8人要每个月给他500元。

陈星的家庭条件不是很好，脑子也不算活络，所以想了个笨办法，避税增加收入。

反倒是把这件事给捅穿了。

“小婷，这事我来处理吧，肯定给园职办一个满意答复。”

上官风不希望丰南县的事被老板知道，毕竟是他御下不严。

但园职办HR文婷不敢答应。

“风总，这不好吧，这件事的影响还是蛮恶劣的。陶主管的意思要全工业园通报，让大家引以为戒的。”

“这样吧，我和陶薇先沟通一下，不为难你。”

上官风只能转为拉拢园职办主管陶薇。

在林尚传的管理体系里，园职办是一个超级人力资源和行政管理部门，独立于工业园的三家工厂之外。

事情杂多，地位超然。

陶薇相当于林老板的大管家，是个负责且厉害的角色。

上官风电话和她沟通了很久，好话说尽，才勉强说通，给这桩丑事定了性。

‘喝兵血’的李言亮开除，并勒令退还下属工资。

园职办内部发文，警示三家厂的管理人员，并正告所有员工举报途径。

等到林老板知道这件事的时候，国家队都在平京集合准备和特立尼达和多巴哥打比赛了。

他只是瞄了眼邮件，看到下属把事情处理好了，就没太在意这桩小事。

相比起交几十万入选国家队来说，喝兵血的事性质相同。

都是上级买卖工作名额，从下属身上赚取不正当收入。

要杜绝类似的情况并没什么难度，只要管理者有职业操守便行。

但如何保证管理者有职业操守，这才是最难的。

花国人喜欢用儒家道德的那一套来约束领导者，希望出一个圣人来教化万民，把所有人的道德标准都提到和圣人一个等级。

只是从管理学的角度看，这不现实。

经典管理学认为：人性本恶，如果不对下属严格管理，下属就会不由自主地偷懒耍滑、占企业便宜。

现代管理学则认为：随着人类的生产力水平有了大幅度提高，下属都是有理想有追求的。

只要为他们创造适当的条件，员工就会自动自发的努力向上、追求成功，并为企业带来效益。

在林老板看来，两者并不矛盾。

人性是复杂的，有“善”的一面，同样也有“恶”一面。

单纯靠表扬和物资奖励去激发下属自发工作，手段偏软。

会体现出督导不足的管理状态，容易产生拖延及无法达成目标的不良后果。

但如果单纯地靠严刑峻法去严格监督下属，手段又偏硬。

会产生督导过渡的管理状态，容易导致上下级间不信任、无沟通，下属