八零年代筒子楼日常 第100节

头见，领导还可能换换，同事却可能一做就是几十年。所以大家免不了会把人情放在工作前面。

所以她要做的就是打散整个人情社会，然后掺沙子。

“在外面放个招聘启示，咱们厂子招人，按照岗位的一半来补，招来的人正好跟厂子里的员工分开做培训。”

钱晴来视察的时候就发现了，红兴制衣厂的老工人太多，磨洋工比牡丹制衣厂更严重，生产效率低的可以。

钱晴皱起来眉头，她承包这个工厂的时候，上面的领导就很隐晦的说过，最好不要大面积的开除工人，毕竟把国营工厂承包出去，最大的目的就是保住这些工人的饭碗，而不是真的把国营厂子给卖了。

“招来的人严格一点培训，从里面挑出一些表现不错的，作为预备领导。红兴这边……从一线工人里也挑一些，到时候把这些预备役领导单独拎出来培训。”

既然厂子里讲人情讲关系，那她就重新给这些人创造关系。

总的来说，钱晴的手段十分见效。

红兴制衣厂……晴月制衣总厂的工人们，只在最开始慌乱过几天，后面就被钱晴顺利的打散重组。

出乎她意料的是，她开除那些领导的事，不仅没有让工人们唇亡齿寒，反倒有不少人拍手叫好。

这天中午，随着一声尖锐的铃声破空响起，三间厂房里立刻涌出来一群工人。

这些人三三两两，女工们头上的工帽还带着，手上的套袖倒是扯了下来塞在兜里，说着笑着去往食堂。男工们则是几个人一块，往厂子外头走去。