第六百九十九章 招点小员工

呢。

所以她一进来就低着头准备挨训，李冬看到这样都觉得有些奇怪，他好奇的问道。

“金经理脖子不挑舒服吗？怎么老是低着头啊？”

金晨一听李冬的语气不像是要找她开小会的样子，连忙摇头回答道。

“不是不是，我以为李总你喊我来是要训导我两句，正想着洗耳恭听呢！”

听到金晨这拍马屁一样的话，李冬眼角抽了一下，他摇了摇头无奈的回答道。

“人事部最近很忙，我知道金经理从入职以来一直很尽责，怎么可能责怪你呢，公司现在的人力状况我很满意，你们对销售部门做的工资结构改革我听过了，很不错，接下里其他部门同事的工资结构改革也要做好。”

对于李冬的一通嘉奖以及鞭策，金晨笑着应了下来，只要不是训她的那就好。

“这些不是我今的主题，是这样的，虽然咱们公司的员工压力不大，心理状况也不错，但我觉得该有的措施我们也不要忘了。”

听到李冬这么说，金晨突然愣住了，她自然是知道国外那些大公司都备有专门的心理咨询师和咨询室，但在华夏她还真没听说过，因为大家会觉得你去咨询就是心里有病，这可是和精神病挂钩的，容易造成误解。

看到金晨呆滞的眼神，李冬就知道她是误会了，连忙解释道。

“我的意思不是设立咨询室或者招聘咨询师，而是我们可以添加一些为员工服务的小员工。”

听到李冬这么说，金晨更加迷糊了，小员工？老板，雇佣童工犯法的啊！而且小孩子很吵的……

“我的意思是，一些小动物，比如说猫，狗等等……”

李冬当然也看到了金晨再次震惊的眼神，他知道自己又引起了一次误解，所以立马就做出了解释。

“啊，这样的话确实可以的，狗对人情绪的安抚确实是有科学依据的，但是猫真的可以吗？”

看着金晨那满是疑惑的眼神，李冬暗暗叹了口气，道阻且长啊。