第三章

合适的人才。贸然辞退了现有的员工，又招不到合适的人进来，公司的工作就没人干了。周岩不知道傅灵菲为何会如此害怕招不到合适的人才，她宁愿留下不合适的员工，也不愿意招新，莫非是不愿意再次体验招不到合适人选的挫折感？

周岩觉得自己必须得做点有意义的事来帮一下傅灵菲，正巧自己的同学建伟就是负责人力资源工作的资深hr，他便打电话给建伟寻求建议。建伟对周岩说，你的努力没有用，还是少折腾吧。你的老板不懂管理，你顺着她的思路走是不可能改变现状的。不顺着她，她也不会听你的。记住我的一句话：员工是在陪着老板玩。

周岩说，也许你说的是对的，现实可能真是这样。好多私人公司，就是老板一个人说了算，招聘员工就是来贯彻自己的意图的。如果你不认可老板的理念，可以走人，如果不走，只能陪老板玩了。

建伟说，你明白就好。

周岩说，老板的理念是正确的还好，跟着走就行了。如果老板的想法不对，作为员工不顾公司死活、不提醒老板，还心安理得地领工资，这至少不是我的风格。我不愿意看到别人的危险还跟着对方后面挣钱。我再好好跟她聊聊吧。

建伟说，老同学，我不得不说，你的优点是人挺善良的，缺点就是太自以为是。老板自己的公司，想怎么弄都是他自己的事。你不要总是觉得只有你是对的。能开公司的就没有一个傻子，都有自己的小九九。你操那份心没用，先顾好你自己吧。

周岩心里一阵燥热。是啊，自己到现在都一无是处，还有什么资格指导别人呢？就拿帮傅灵菲写微信公众号文章这件事来说吧，自己对公众号的了解仅限了写文章和发表文章，至于文字排版、外部链接等等方面的事一概不熟。自己连谋生的一技之长都没有，实在是令人汗颜。虽然在家炒股，也是亏多赚少。营销和广告方面的书籍虽然一直在看，想着帮傅灵菲解决不擅长营销的问题，实际上也没有帮上什么忙。想到这里，周岩的心绪不免低落了下去，久久说不出话来。

建伟也察觉到有些

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失言，便对周岩说，我最近不忙，明天可以去你们公司见见你，咱们好久不见了，正好见个面吃个饭。

周岩说，欢迎欢迎。我让老板接待你一下。你也给她提提建议。

建伟说，行，明天到了再说吧。

第二天下午，许开明和方艾下班后早早回家了，傅灵菲还没有到公司，只剩下周岩一个人守在店里。不一会儿，建伟来了。周岩问他，这么早就到了？建伟说，公司事不多，下班我就直接过来了，我们公司离你们这里不远。周岩请建伟坐下，倒了杯水，对建伟说，老板呆会儿才来，咱们先聊聊。周岩把自己了解到的情况详细讲了一下，建伟只是频频点头。不一会儿，傅灵菲来了，身边跟着一个中年男子。见周岩正在跟建伟聊天，笑着说，来客人啦。周岩站起来，笑着说，这是我同学，资深人力资源专家。我叫他过来给咱们出出主意。建伟也站起来，笑着对傅灵菲说，你好，我同学过奖了。

傅灵菲说指着身边的中年男子说，这是我请来的销售大佬，做药品销售的宋总。他特别喜欢占别人的便宜，让别人叫他宋叔。欢迎你们来给小店指点迷津。宋叔说，不敢不敢。四个人都笑了。大家坐下来，先随便聊了一会儿，才慢慢进入到了工作的话题。傅灵菲感叹自己的员工没什么能力，公司没有大的进展。宋叔问她，既然你的员工没有工作能力，你也很不满意，那为什么还要把他们留下来呢？傅灵菲说，他们能力虽然不行，但是工作还是态度好的。周岩心想，这话一出，估计是个混社会有些年头的老鸟都知道问题出在哪里了。一个老板，不看员工的能力，只看员工是不是听话讨巧。这怎么行呢？员工的能力不重要，但一定要会做人，能让老板觉得舒服，这是周岩不