第三百四十五章：何雨柱既要饭店也要原工人！何雨柱的原计划初见成效（3/x

何雨柱又是十分认真地道：“小郭，你这个谢字，又说得太早了。”

“我让他们留下来，也是有要求的。”

“一切都得按我的管理制度来，可不能再如原先一般，再存在吃大锅饭的思想。”

“凡是留下来的，不但是实行多劳多得，还得有奖罚制度。”

“而且，还必须得通过我的培训上岗。”

“在经过三个月的试用期，并让我们认为合格后，我们才与他们签用工合同。”

“若是不能达到我们的标准的人，那就只有离开了。”

“这也是要你向他们提前说明的，免得事后造成不必要的麻烦。”

郭明也是道：“这个是应该的。”

“我也是早就看出了你们食堂的工人，与我们饭店工人的差别的。”

“哪真是有如是一个在天，一个在地的感觉。”

何雨柱也是问道：“那你具体说说，你对我们的管理制度，又是什么样的感觉？”

郭明便是道：“我们饭店的工人，不仅是懒散，服务态度不好，更没有积极性。”

“而你们食堂的工人，却是截然不同，服务态度好，自觉性高，330积极性高涨。”

何雨柱又问道：“那你也应该知道，你们饭店工人对此的看法吧！”

郭明也是笑着道：“知道，不仅是知道，我们还在私底下讨论过的。”

“大家怎么说？”何雨柱也是问道。

对于郭明他们，在私底八有过议论之事，却是并没有感到半点的意外。

要是没有这样议论，那才是真的会让何雨柱感到意外的。

可以说，何雨柱之所以要把他的早点与工人，打进饭店里来的目的，就是为了这样的议论与看法。

也是为了他在买下饭店后能把原饭店是的工人，大多数都接收过来。

这样一来，饭店里的工人，在被何雨柱接收过来时，已基本是被何雨柱在暗中，对他们进行了一半的培训。

在何雨柱再对他们进行正式的培训上岗时，将会有着事半功倍的效果。

这既是何雨柱想要的，也是何雨柱当初的主要目的。

这时的郭明，又是笑着道：“大家都是表示，这样其实也是挺好的。”

“要是换作是他们能当工你的工人，那们也会这么去做的。”

何雨柱却是笑着道：“那就成。”

“小郭！接下来就看你的了。”.