年关将至（一）

证券公司，独立运营，如果出现问题，对汉唐投资的影响会比较小。”

“行，你做个方案出来，年后我看看。”

易小海答应，陈洪涛跟打了鸡血一样：

“我已经准备好了……”

“别，马上要过年了，你也休息休息，我也要休息，公司的员工也要休息，”

易小海可不想现在忙，依依和土豆每天两个电话，催他回去，他现在慰问结束，就要回桃源镇。

陈洪涛有些不好意思，自己好像确实有点操之过急了。

“还有件事，公司年底奖金，再多发点。”

“啊?”

“我看进年国内的业务做的还不错，虽然跟国外不能比，但是对员工的待遇方面，还是不要吝啬，”

其实陈洪涛给的奖金并不少，只不过相对国外的员工来说还是少了很多。

虽然奖金跟盈利有关系，但是国内客观条件比不上国外，而且有不少管理人员都是国内外互调，

收入和奖金差距太大，确实有些不太公平。

“工资待遇是按照级别来定的，国内和国外的补贴不同，都是根据工作地的标准进行调整

的，奖金也应该参考级别多一点，适当调整就好，不能一下子差那么多。”

汉唐的工资待遇是比较严谨的。

同级别的管理层，工资都是统一标准，无论派到哪个国家都是一样，区别在于补贴。

国家之间的汇率差，各城市的消费水平等等都是不同的，因此每个国家都会根据实际情况补贴。

比如，某员工在华夏工作，每天补贴300，包括车费、吃饭等等，

在米国工作，就是1000块。

因为光是汇率算下来1000块就是100多美金，并不算多，搞不好还不够用。

此外，在米国工作，还有薪资补贴。

薪资补贴是什么意思呢，就是说某个员工年薪10万，无论是在米国、非洲或者华夏都是10万，不会改变。

在华夏10万年薪很不错，在香岛、米国连平均工资都达不到，因此根据这个情况，会有补贴。

补贴的标准根据各国的平均工资来。

米国中产的年薪是5万，10万等于1万多美金，薪资补贴会补贴3万多。

总而言之，汉唐是不会让你拿着华夏的工资去米国生存，这是非常不合理的。

只不过奖金就有点难办了。

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