支持易小海的工作

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萧伯很感谢易小海，他知道易小海是个有血有肉的人，做出这样的决定也是无奈，他答

应帮忙做思想工作。

本来一切都很顺利，两天后，集团准备对年纪大的高层进行换血的消息被有心人传了出来，连带着还有人故意带节奏。

集团的高层年纪大，但为公司鞠躬精粹立下汉马功劳，没有功劳也有苦劳，现在换血就是卸磨杀驴，

也许高层的今天，就是他们的明天，如此冷血的集团，还有没有呆下去的必要。

在这样小道消息的引导下，集团内部气氛微妙，有些员工私底下指责集团的做法太过冷血。

“老板，要不要找陈佳美和萧伯过来问问？”

“不用了。”

陈佳美不傻，

儿子在集团身居高位，就算是易小海不仁不义，她也没必要搞事情害自己的儿子。

再说易小海对年纪大的高层并非赶尽杀绝，地位、好处都给了，陈佳美本人是支持的。

萧伯更是不可能干这种事。

他能够安享晚年都是易小海给的，自己65岁了，也没有野心，做这些事对他压根没有好处。

吴新宇自然是没有怀疑他们两个，他是希望能问问什么环节出了问题，最好能找到搞事的人。

“萧伯和陈佳美肯定跟不少人私下沟通过，范围太大，即便是找到那个人，现在要是动手，

对方要是咬死是集团卸磨杀驴，他只是觉得不公平，到时候影响更大。”

“那就不管了？”

“管肯定要管，不过我们先要稳定集团员工的情绪。”

背后搞事情人一定要揪出来，不过调查共组欧式雷君他们的事，吴新宇要想办法稳定集团内部的和谐。

员工不了解实情，很容易被人带节奏，短时间不会有太大问题，但是时间长了，员工对集团的归属感会消失。

因为他们认为自己努力工作，到头来可能会被集团无情的踢出去，那么自己没有认真干活的必要了。

甚至等到有机会，可以跳槽去其他公司，没必要给冷血公司卖命。

要是这样的想法彻底形成，想要挽回就难了。

集团培养许多储备干部，正要发光发热的时候要是都跑了，或者对公司没有信任，那损失就大了。

“你给集团全体员工发消息，告诉他们集团做任何事都有自己的考虑，各个部门做好自己的事！”

“此外，跟员工发布通知，集团高层高龄化严重，集团出于战略调整，准备对高层进行年轻化，但是职位、待遇都不会改变，集团不会亏待任何一个功臣。”

“希望大家对集团有信心……”

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