用心良苦

易小海答应，搞不好适得其反。

李开山对易小海多少还是有些了解的

，吃软不吃硬，否则也不会跟田家搞到那种地步。

现在他坚持，还解释了那么多，自己估计很难说服他，

“小海，我答应你的条件，不过我也必须说好，5年结束，那些年轻人必须无条件放回原单位。”

“没问题，但是他们要是原单位不受重用，受了委屈自己跑回来，跟我可没关系。”

李开山这才意识到一个很严重的问题，年轻人对原单位没有归属感，果在汉唐实验室呆5年，还愿意回原单位？

自己好像不小心被易小海给坑了！

易小海似乎能猜到李开山沉默的愿意，主动给出了自己早就相好的方案：

“领导，来汉唐实验室的年轻人在交流期间，原单位工资和福利都不能少，汉唐会单独给他们一份补贴，”

“等到他们5年交流结束，汉唐实验室会聘请成绩优异的学员成为实验室的顾问，有实验室的津贴。”

“他们在实验室的职位跟原单位的职位不冲突，您看这样行吗？”

李开山在思考易小海这个方法有没有给自己挖坑，在分析过后确定没有再思考这个方案有利的地方。

首先，

汉唐实验室聘用他们为顾问，也就是说他们也算是汉唐实验是的

人，回到原单位，能说是汉唐外派，也能说是回来。

至于是外派还是回都不重要，重要的是那些年轻人还是跟汉唐有联系，对回到原单位不会有抵触。

其次，

他们在汉唐实验室只能获得钱，得不到名，

如果拿着汉唐实验室和原单位的两份报酬，再回到原单位做出成绩，那可就是名利双收。

他们能安稳的呆在原单位，解决了后顾之忧。

只不过有好也有坏，

汉唐实验室给了他们退路，那些年轻人要是在实验室过得不愉快或者受到排挤，直接辞职走人都很有可能。

也就是说以后要当宝贝一样的护着那些人。

李开山再次明白易小海的意图了，

聘请优异的学员就是希望给那些有本事的人留一条后路，如果不能受到重用，汉唐实验室就会欢迎他们回来。

到时候是科研单位的损失，

从某种程度上来说，易小海是逼着原单位重视这些优异的学员。

李开山突然有点佩服易小海了：

“你还真是。”

“谢谢领导，我把这当作夸奖了！”

“哈哈哈，好，真希望国家多些你这样的年轻人。”

“会多的，越来越多。”

易小海像是期望，更像是保证。

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