李鸣宇离职风波（一）

李鸣宇的离开已成定局，目前易小海要考虑的是怎么安稳的度过目前的难关。

他看着吴新宇问道：

“上午跟你说的多业态发展的事，你有没有跟李鸣宇说？”

吴新宇摇摇头：

“没有。”

“那就好。”

多业态发展的群狼战术，是用来对付外资和其它对手的，

易小海可不希望被李鸣宇知道，拿来对付百姓超市。

“从现在开始，给百姓超市6家店的负责人打电话，告诉他们，李鸣宇不再负责超市的运营工作，以后超市的事，不需要再向他汇报。”

吴新宇的心肠比较软。

他觉得同事一场，程序还没走，人还在公司，就立即下通知，有点太冷漠。

“小海，他还没有正式离职，会不会不太好？”

“不太好？”

易小海冷笑：

“他突然离职，交接工作也不做，直接丢下烂摊子，他难道就没有考虑过公司可能面临的困难？他难道就没有考虑过，你面对的压力？”

李鸣宇跳槽，易小海不怪他，

但是他用了最损人的方式离开，那也不能怪易小海绝情。

吴新宇沉默了。

因为易小海说的没错，李鸣宇这种不负责任的离开，确实太自私了

。

“还有，除了打电话通知，还要派人过去，主要的是安抚好中高层领导，管好下面的员工，提防李鸣宇挖人……”

“挖人？”

吴新宇承认，李鸣宇不负责任，太自私。

可是挖人，他有点不太相信。

这种时候挖人，不仅仅是工作能力、责任的问题，而是品德有问题。

易小海其实也并不确定李鸣宇会不会挖人，

但是必须防这一手。

“李鸣宇既然做出这么决绝的决定，不排除做出更过分的事，他的离开已经对超市的运营产生一些影响，重要岗位如果再被挖人，超市的正常运作会受到影响……”

“我们提前跟那个主管负责人打招呼，他们提前知道消息，就不会在李鸣宇挖人的时候做出冲动的决定。”

他们提前告知，会让大部分人有个心理准备，就不会脑子一热跟着走。

易小海要做的，仅仅是留下可能留下的，至于那些一心想要离开的人，谁都留不住。

“还有，北江两家店一直都是李鸣宇在负责，员工跟他比较熟悉，这次他突然离开，最有可能给那两家店的人打电话……”

“你多派几个信得过的人过去，尽量以安抚为主，保持

他们情绪的稳定，只要度过这段时期就好了……”

吴新宇跟李鸣宇接触这段时间，两人私下流不多，但是他觉得，李鸣宇不会把事情做绝。

不过易小海下命令，他还是不折不扣的去完成。

很快，他就知道，易小海太有先见之明了。

……

北江县城，百姓超市，

收银组组长在休息室里，静静的发呆

十分钟前，

她接到静南那边的电话，李鸣宇不再负责百姓超市的运营，接着李鸣宇就给她打电话一起跳槽，并且承诺工资涨五成。

一时间，她有点犹豫。

距离休息室不远的仓库里，也有几个人正在商量去留。

他们都是超市的主管，平时关系走得比较近，遇到决定不了的事，他们就一起讨论。

大家七嘴八舌讨论了半天，也没有最终结果。

“咱们这你一句，我一句，讨论一天也不会有结果，这样，我们一个一个来，各自先表明立场，然后说出理由，说不定互相能说服……”

“可以。”

大家都同意了这个建议。

我先说，我不想跟着走。”

说话的是负责仓库的，他持反对意见