第701章 公司的问题

的监管不到位。

比如这一次，

公司里，有很多普通员工对何亮的作风表示不满，但是他们却没有任何办法。

因为他们没有一个反应问题的渠道。

公司的规模越来越大，不可

避免的会出现一些监管问题。

赵宇每天需要忙的事很多，无法做到面面俱到。

而且随着员工人数越来越多，赵宇会更加力不从心。

怎么去监管公司，怎么能满足员工的诉求，这是需要考虑的问题。

如果普通员工有直接跟赵宇或者易小海沟通的渠道，很多事情能早点发现，早点解决，影响也会小很多。

“慕语，你在酒店各个部门都呆过，下面的员工对公司或者是对我、对赵宇要是有什么不满意的，一般会怎么办？”

易小海从公司出来一直在想这个问题，忍不住问紫慕语。

“酒店的待遇好，工作氛围像一个大家庭，大家都觉得很好，没有什么不满的地方……”

紫慕语以前比较孤僻。

但是在公司轻松氛围的影响下，慢慢的有了一些改变。

所以她相处的那些人，从来没有抱怨过公司，也没有抱怨过易小海。

基本上都是在夸赞。

能让普通员工对公司没有任何抱怨，易小海是值得骄傲的。

但是今天他们讨论的主题是另外一个。

“假如你觉得公司某个制度有缺点，或者是某个领导违背了某些原则，你会怎么办？”

“我可以跟你说，或者

跟赵经理反应……”

“你现在是一个普通员工，不是我的助理……”

紫慕语思考过后，回答道：“好像没什么办法，只能在公司门口等赵经理上班……”

“真要这么干，赵哥非疯了不可。”

易小海笑着说。

现在酒店加公司只有上千人，还好一点。

要是等到上万上十万规模，赵宇可以在公司门口摆办公桌了。

“你觉得在公司建立一个部门，专门收集员工的建议，给普通员工一个跟我直接沟通的机会，同时对公司的制度、人事、财务等等方面进行监察，你觉得怎么样？”

“可以成立工会……”

易小海摇摇头：“工会是工人自发的行为，我不能干涉，而且工会只能满足员工诉求，无法对公司进行监察……”

“你的意思是？”

“组建公司的监察部，监督公司规章制度的实施，规范内部管理，征集整理公司员工的合理化建议……”

紫慕语有点担心；

“赵经理他们心里会不会有疙瘩？”

刚刚出了何亮的事，易小海就组建监察部。

这会让赵宇他们觉得自己不被信任了。

他们的心里难免会出现一些负面情绪，对公司并没有好处……

……