第7章 企业文化

身处的中国通信业，原本被国外列强垄断，采用七个国家的八种制式，俗称七国八制。

历经多年的艰苦卓绝，四大国产品牌崛起，令多数列强出现颓势。

如今，存量市场仍有大量国外设备在运行，而在新增市场，最活跃的是华宇、振兴和中外合资的上海贝尔。

……

资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。

如果新老华宇人能传承企业文化，我们就一定能成为中国的翘楚，甚至走出国门，在海外开疆拓土。”

教员的一番话，点燃一帮年轻人的热血。

“华宇的文化，包括以客户为中心，艰苦奋斗，自我批判，开放进取和团队合作等。

所谓以客户为中心，就是成就客户，给他们创造价值，这比单纯的客户至上更有现实意义。”

“洗脑来了。”刘思宇暗道。

但听完讲解，又看过几个视频，比如海外战争中的通信保障、灾后的抢修、上百人几十天熬夜割接等，还是挺感动的。

课上经常提问，随时会分组讨论与分享，比拼得分。

作为新学员，他们被要求“少空谈，多干实事”。

下午是培养职场素养的团队建设，例如，为了翻过高墙，群体如何决策，怎样有效地沟通与合作？

晚上除了看“朝鲜战争”的纪录片，还有正儿八经的电影，比如“那人，那山，那狗”，强化刻苦专一，耐得住寂寞的精神。

看完写观后感，晚上八点半其实结束不了。

这样的日子，一生恐怕只有一次。两天下来，在热血同学的带动下，原本抗拒的人端正态度，全身心投入这场永生难忘的培训。

刘思宇喜欢上大课，能远远欣赏楚小妹的风姿，紧张的神经可以得到舒缓。

可惜流水有意，落花无情，这一天，心上人竟与秦瞰和谢征一起交流心得。

“给我感触最深的是凝聚力，全班已拧成一条绳。”楚晓依想到同学们精神面貌的改变，有感而发。

“我还是认为，狼性文化是华宇保持战斗力的根本。”谢征说道。

“秦瞰，你呢？”

“公司推崇李冰父子在都江堰的治水之道，我觉得很有道理。”

“深淘滩，低作堰？”

“是的，深淘滩寓意研发把成本做到极致，以保证赢利；低作堰是让销售控制欲望，只取合理的利润。”

“我没觉得牛逼啊？”谢征不解地问道。

“在中国，如果出现一个能赚大钱的行业，会不会有无数企业杀进去？”

“那当然。”

“假如一个企业的市场份额最高，成本又低，它却控制欲望，让利于客户，自己只赚一点，会出现什么情况？”

“如果老大都赚不了多少钱，谁还往里面挤？”楚晓依若有所悟。

“对啊，控制企业的盈利，相当于设置一道门槛，将那些想赚快钱、会把行业搞乱的企业天然屏蔽出去。”

“高啊！”谢征一拍大腿。

最后半天是辩论赛，秦瞰和刘思宇作为两队的二辩，针锋相对，赢得满堂喝彩。

刘思宇挥洒完激情，忍不住偷瞄楚晓依，但那双美眸中的光采显然不是为他而绽放，着实令人伤感。