第660章 底蕴与积累

技术人员提出拟开发的项目后，前期调研非常重要，只要在项目调研阶段把工作做细做实，经过论证后认为项目可行，就基本可以保证项目的正常实施。”

这顿饭吃了一个多小时，两人喝酒不多，说话不少，关云天感觉有些歉意，“黄局，刚才只顾说话了，菜没吃几口，酒没喝多少，不好意思啊！来，咱们喝酒，我敬你！”

两人同饮后，老黄淡然道：“嗨，本来就没打算喝多少酒，这样说说话，少喝点，不是更好吗？”

“好啦，从现在开始，以喝酒为主，不扯其他话题，咱们俩至少要把这一瓶酒喝下去吧？”关云天道。

中午时间有限，老黄不能回去太晚，大约二十分钟后，酒局结束。起身离开前，关云天邀请老黄抽时间去昌达集团指导工作，“我们的昌达药业公司，是医药管理局的下属企业，你是我们的行业主管领导，黄局，以后你去昌达集团检查指导工作，属于名正言顺，期待你早日莅临昌达集团！”

“还别说，咱俩认识得有四五年了吧？我还一次也没去过你们那里。”老黄颇为认真地说。

“黄局，以前你只关心大企业，像我们那种入行时间短、规模还不大的药企，更需要你经常指导呀！”关云天嬉笑说道。

“说不上指导，做企业主要还是靠你们自己，不过抽时间去看看倒也可以，好吧，到时候我提前给你打电话。”说完，老黄起身离席。

关云天紧跟着站了起来，他快步来到老黄跟前，把一张五位数面值的卡片塞进老黄的上衣口袋，并小声说道：“黄局，这是一张购物卡，你拿着买点自己喜欢的东西。”

老黄对这突如其来的举动感到几分诧异，“这，你这是干什么？”

“咱俩好长时间没见面了，没给你带什么礼物，我很过意不去，没什么，一点小意思。”

“关总，咱们之间根本用不着这样！”老黄伸手从衣袋里往外掏东西的样子。

关云天马上按住老黄的胳膊，“黄局，别这样，让外人看见多不好，又不是多大的事儿，一张购物卡，你就收下吧。”说完，他大步迈出包间，去总台结账。

回到单位，关云天让办公室工作人员在网上查阅了老黄提供的十余家医药研究机构的详细资料，“重点关注这些单位已经完成和正在研发的项目，尤其对那些项目负责人的资料，越详细越好，尽量不要遗漏。”关云天叮嘱道。

三天以后，工作人员将查阅结果打印成册，送到关云天面前。

关云天着重关注各单位项目负责人的情况，对他们主持的科研项目当然也感兴趣，但对项目负责人的学历、年龄、资历、已经取得的技术成就和是否担任行政职务等情况，看的非常仔细。

与高级管理人员的招聘不同，专业技术人员的招聘不可能委托给

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猎头公司那样的中介机构，因为面对五花八门的专业，猎头公司倒显得不专业了，由他们推荐的人选，很难符合委托单位的标准，不仅误事，还浪费时间，甚至容易产生纠纷。所以，关云天只能通过这样的方式，寻觅医药研发需要的人才。

如果没有老黄这种业内人士的指点，关云天的选人方法有点像大海捞针，无疑是一种笨办法，经过老黄的筛选，范围就缩小了一多半，从现在的范围内选人，相对而言事情就简单多了。

尽管如此，要把这些科研单位的十多个项目分门别类，再按昌达集团的要求统筹考虑，还是要费一番思考。为了集中智慧，关云天让工作人员将材料复印两份，一份送到总经理叶佳怡办公室，另一份送给技术总监童博士。

叶佳怡和童伟对面前的资料进行了仔细研究，关云天告诉他们，根据这份材料提供的信息，按照选人为主，兼顾项目的原则，各自选出自己认为最恰当的两家合作单位。

经过反复对比分析，