世界三

满足了，赵崇甚至还发挥了一点从第一个世界学来的创意融入其中，未来小程序的使用感受已经可以从中窥见一斑。

会议结束以后，赵崇顺便把赖着不走的赵母一起打包带走了。

卫轻乐亲自下去送人，回来后看见自己的桌面上放着一份新收到的快递。牛皮纸的包装，地址是国字开头的研究所。

拆开以后，里面是一小叠不同Oa的信息素报告，每一个的最后一栏都将与她的匹配度标明了。

本城多达三十多位，信息素与她匹配超过70%的Oa的资料，都在这里。他们大多是刚刚分化成功就被国字开头的研究所从各种途径取得了信息素样本，年龄都在17-18岁左右。

每一年，每一个Alpha都会收到一份这样的资料，这是他们在刚刚分化结束、接受完相关的胜利教育以后，默认同意的一份协议，也是联邦为了最大程度保证人类基因优化的手段之一。

——即便是在号称Alpha沙文主义死后的一百年、Oa保护法出台几十年后的今天。

而它的前身，正是人类第二性别ABO出现之初，引发了无数家庭悲剧的信息素配对系统。距离它被彻底废除，也不过才过去区区五十年而已。

卫轻乐嗤笑一声，将之投入办公桌旁的碎纸机中。

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那天在卫轻乐公司里发生的事情，没过多久就传遍了恒景信息上下，赵崇所有的下属几乎都听说了“老板马上要嫁人了”的传闻。

不出三四天，多个人递上了辞呈。

起初，赵崇都让人事批了，后来辞职的人数越来越多，他不得不正视，留下其中几个约谈询问原因。

大概是要离职的缘故，员工们格外敢说：“老板你不是要嫁人了吗？没听说过Oe结婚以后还有人在外面工作的啊，那公司不是肯定要关？”

赵崇头疼：“谁说公司要关？”

同时约谈的另一人想到一种新的可能，眼睛一亮：“难道老板你的Alpha要接手咱们公司？”那他还离个什么职！

赵崇：“我就不能自己工作吗？”

其中一个员工当即反问：“这你的Alpha能同意吗？”

“她为什么不同意？为什么我工作要经过她的同意？”

听见赵崇这么说，就连HR的脸色都有些微妙，心里也冒出来辞职的想法了。

——老板专业技术上还是不错的，就是好像社会阅历上有点太过天真。

在场人的反应也让赵崇迅速明白了Oa在职场的处境，他没有再解释，只是批准了所有的辞呈。

期间还有个Oa过来办理离职手续，赵崇这才知道自己公司里还有个刚入职就去怀孕生子的Oa。

赵崇还多顺路过去问了一句：“你现在还在哺乳期，这个时候找新的工作可能会有些困难。”

这位女Oa也是这趟过来离职才知道，自己以为是A的老板其实是O，于是很多话看在同是O的份上也敢说给赵崇听：“为什么要工作呢？该有的补贴反正都是联邦发的，再说了，我的Alpha养我也够了，我还是以家庭为重，养好宝宝就好。老板，你马上不是也要结婚了吗？你很快也就知道啦。”

赵崇没再多说。

等到这波离职潮过去，赵崇的恒景信息里只剩下原来五分之三的员工。

眼看着没人再离职，赵崇这才开了个员工大会，讲明了自己会继续留在公司工作，公司也不会被其他的