第58章 卖掉奔驰拖拉机厂设备,培养竞争对手

气。 希望欧家镇再开一家工厂，或者有人离职，自己恰好就卡在那个点上。 欧家镇的工厂员工离职率超低，可也有个别因为家庭原因离职的，还真的有人赶上点，成为幸运儿。 从奔驰拖拉机厂抽调管理层接待报到的新员工。 办公室主任罗彬是主要负责人。 看到乌漆漆的人头，也是吓了一跳。 光是从江北赶过来的就有800人，当初筛选了500人，300人是跟随那500一起过来碰运气的。 还有人听说欧家镇开新工厂招工，从其他地方过来的。 排队签到就有1500多人。 人群里，有18岁的青年人，还有六七十岁的老爷爷与老太太。 自然，年纪太大的，被劝退了回去。 开玩笑，就算是自动化的生产线，也不能用童工和老年人啊。 除非是特殊的管理层或者特殊的技术部门，劳动强度不高。 欧阳交代下去，只要是18-60岁的健康人，都要给机会人家面试。 不能因为有人上了一点年纪就搞年龄歧视。 上一世，他在单位里是没有经历过年龄大了求职难的困惑。 耐不住网络发达，今天看到40岁有技术、有能力的中年男人四处求职被拒的。 原因只有一个，超过了35岁。走投无路之下，抱着孩子跳楼自杀。 明天看到一个31岁的女人，求职连面试机会都不给。 人家一看简历：31岁。 不好意思：“我们不招超过30岁的。” 女人生完二胎后没有工作，没有收入，天天被婆婆骂废物一个。 晚上丈夫回到家被嫌弃，一个深夜，带着小儿子不知所踪。 中年人是没有年轻人那么充沛的体力，可是他们经验丰富，吃苦耐劳的坚韧性格，就完全弥补了体力相对不足的缺点。 从这点上，欧阳还是挺喜欢中年人做事的。 当然，也不能说年轻人就不稳重。 一个团队既要有中年人的稳重，也要有年轻人的干劲。 这样的团队才能走得更远更长久。